Recompensas y sanciones para el recurso humano.

 Las organizaciones disponen  de un sistema de recompensas ( es decir incentivos y alicientes  para estimular ciertos tipos de comportamiento)  y de sanciones (es decir, sanciones y penas, reales o potenciales , para evitar cierto tipos de comportamientos) para dirigir el comportamiento de los empleados de la empresa.

Toda empresa debe contar con un sistema de compensaciones  para ponerlos a disposición de sus miembros, así como los mecanismos  y procedimientos para distribuirlos. Recordemos que no solo se debe tener en cuenta salarios, vacaciones, bonificaciones, ascensos sino también  otras compensaciones menos visibles, como seguridad en el empleo, transferencias laterales, desarrollo adicional  y varias formas de reconocimiento por su desempeño excelente.

 Por otro lado  deben incluir  un  sistema de sanciones  que  incluya medidas disciplinarias para aquellos empleados que no acaten las reglas  de la empresa pero se debe hacer con la finalidad de orientar  el comportamiento  de las personas para que no se desvíen de los estándares  esperados,  con advertencias verbales y escritas,  y en casos  extremos  la suspensión de trabajo, o incluso  el despido de la organización .

Los sistemas de recompensas  o premios y sanciones,  constituyen los factores básicos que inducen a las personas  a trabajar en favor  de la organización, el Gerente de Recursos Humanos tiene que contar con conocimientos que le ayuden a  motivar al personal que tiene a que cargo. 

LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO

Es un proceso mediante el cual  el supervisor evalúa a un subordinado (la  cual se realiza una vez al año)  y es diseñada para  ayudar a los empleados a entender sus funciones, responsabilidades,  objetivos, expectativas y éxito en el desempeño; desde el año de 1842 se comenzo este proceso en Estados Unidos con el  propósito  de evaluar quién hace mejor su trabajo  o quién  no  lo hace. Las evaluaciones del desempeño son de mucha utilidad tanto para la empresa como para el colaborador  ya que se conocen las debilidades y fortalezas  individuales, se identifican las metas,  se conocen   las necesidades existentes  y permite que la empresa u organización actúa y determine que estrategias va a utilizar para poder mejorar; para lograr con la información  que se requiere  debe existir un programa de evaluación del  Recurso Humano planeado y administrado correctamente; ya que esto pueden influir  en el comportamiento  del empleado y  lo conduce a  mejorar  su desempeño en la organización. Pero a la vez esto puede crear un conflicto ya que  el sistema de evaluación  no puede ser el correcto  por falta de información, apoyo de la alta dirección,  los estándares de desempeño son confusos, los prejuicios del evaluador,  el exceso de los formatos  para llenar y la utilización del programa para procesos contradictorios; en conclusión podemos entender que para lograr un  programa de  evaluación efectivo   es responsabilidad del departamento de recursos humanos de supervisar  y coordinar, los gerentes  deben participar activamente  y en especial  establecer los objetivos del programa  y que los empleados participen  porque de esta manera hay más probabilidades que las  acepten y estén satisfechos  con él.

EMPRESAS LUCHAN POR LOGRAR LA EXCELENCIA LABORAL.

Actualmente  la competitividad ha sido un desafío para las  empresas ya que se ve diariamente  el problema de la competencia; pero aquí es donde el administrador de Recursos Humanos tiene que   implementar  estrategias que ayuden a lograr la efectividad, para que las empresas alcancen sus objetivos y metas que se trazan.

La competencia ha hecho que el  Recurso Humano  descubra  sus habilidades, destrezas y aptitudes  lo que le da la oportunidad de  desarrollarse y desenvolverse personalmente y profesionalmente; actualmente se le está dando mucha importancia  al recurso humano ya que el es el encargado  de buscar y alcanzar   el éxito de la empresa; las máquinas ayudan a agilizar el  trabajo pero no propician formas para que exista un clima organizacional eficiente  él único que puede lograrlo es  el recurso humano   pero lo va lograr  preparándose, capacitándose, cambiando sus actitudes; creo que es lo fundamental practicando lo que se enseña. La excelencia laboral  se logran con  técnicas  fomenten la participación y colaboración de todo el personal que trabaja en dicha empresa.

El liderazgo

El liderazgo  es un proceso  de influencia  recíproco  entre lideres y seguidores  para  lograr los objetivos  de la empresa; para lo cual se necesita de  líderes que tenga las habilidades  y atributos necesarios para desarrollarlos  en cualquier situación que se presente: Implementar nuevas visiones,  construir equipos de trabajo,  enfrentar el cambio,  tomas decisiones,  asumir innovaciones,  autorizar y apoyar al recurso  humano en su labor, el administrador de recursos humanos tiene que contar con una personalidad   madura y sensata  ya que en una  empresa vemos diferentes tipos de  personas conflictivas, enfermas emocionalmente,   tímidas, extrovertidas y  sí se maneja un buen liderazgo  se entendera y se  trabajará para lograr la estabilidad laboral; las empresas necesitan  lideres con estos rasgos : intuitivos, enérgicos, responsables,  emocionalmente estables,  sensibles hacia los demás,  hábiles e inteligentes en la toma de decisiones,  con autocontrol emocional,  confianza en sí mismos  y fomentan  la seguridad  en los demás, con ética; si cuentan con estos rasgos  dirigiran a otros sin ser demasiado  autoritarios e intimidadores,  asumiran tareas dificiles, se trazaran  objetivos que representan  un reto para ellos y para su equipo de trabajo, no claudicaran  frente a los obstáculos, los enfrentaran con optimismo,  tendrán iniciativa  no necesitan que se le diga que deben de hacer, cuentan con una seguridad, confían en la capacidad que poseen; si en todas las empresas se contará con líderes que cuenten con estas virtudes no existiera  trabajadores desmotivados, sin ganas de trabajar para lograrlo tenemos que cambiar muchos paradigmas dentro de nosotros mismos   y de esa forma los transmitiremos  con el ejemplo.

La motivación del Recurso Humano en las empresas.

 "Hay que buscar gente con  alguna  virtud y no gente sin ningún defecto";  para motivar  al recurso humano no existen reglas, estatutos, decretos, convenios, sino aportar técnicas que ayuden a   propiciar un ambiente de trabajo  ameno. Actualmente se ve al personal de organizaciones  cansado, desmotivado sin ganas de aportar pero  existen formas para lograr que el Recurso Humano se  sienta  capaz y  útil  para  lograrlo  se  tiene que motivar  para que se de cuenta de su potencial  intelectual. La motivación depende de varios factores:1)  El talento: la felicidad  profesional  no esta necesariamente  relacionada con los títulos  universitarios que se poseen, sino en el hecho de tener la  ocupación  para la cual se está mejor dotada; 2) Escuchar activamente: un gerente de Recursos Humanos tiene  que escuchar a los demás sin preprejuzgarlos y sin sentirse superior, esto le ayudará a tener un mejor  equipo  de trabajo, 3) El elogio  debemos de elogiar a un persona y después  corregirla; 4) La coherencia  debemos decir las  palabras oportunas  en el momento adecuado  y el  lugar correcto; 5) La simplificación de los problemas, muchas veces  se inventan problemas  donde no existen, no se deben complicar las cosas simples, el gerente debe manejar muy bien su liderazgo y no confundir las cosas, 6) La reflexión, muchas veces creemos que todo lo sabemos y que no necesitamos pensar en lo que estamos haciendo. La administración es sencilla: el liderazgo consiste  en motivar a las personas, emocionar a las personas, obtener el 110 por ciento  de una relación personal.   

El Recurso Humano

El Recurso Humano son todas las  personas  con quienes cuenta la organización, constituyen el elemento  sustancial  de toda organización. El Recurso Humano tiene que ver con las personas que tienen deseo de trabajar, con aportes, ideas, conocimientos, actitudes, valores, sentimientos,  imaginación, experiencia y habilidades propias, que ayudan a la productividad empresarial; las máquinas son parte del trabajo pero no hacen lo que una persona hace; actualmente vemos que en todas las empresas se le ha dado mucha prioridad al Recurso humano  se está trabajando continuamente para lograr la excelencia, la humanización  y de desarrollo de la persona  humana  en las empresas es parte esencial: Individualidad y trabajo en equipo, calidad humana, técnica y política, formación y profesionalización, autoestima, realización personal, prosperidad, creatividad, solidaridad; con estas acciones se logra  implementar nuevas prácticas  que ayudan  al crecimiento  profesional de la persona human y se logran grandes beneficios  en la administración de la empresa.

La importancia de la comunicación en las empresas.

 La comunicación es un proceso mediante el cual  se transmite el mensaje  y requiere de un emisor, un medio y un recepto. La situación  en la que se da el mensaje  es tambien un aspecto importante  dentro de la misma; esta puede ser formal e informal en las empresas se utiliza de dos formas ya que muchas veces hay mensajes  con procedimientos concretos  y otros que no requieren  de una  formalidad. 

El recurso Humano es la clave para  tener una comuncación asertiva en el clima organizacional para lograrlo se necesita  desarrollar habilidades  interpersonales y grupales,  los sistemas de  comunicación  aayudan a minimizar tiempo para tranasmitir un mensaje; el objetivo  es la creación  de nuevos sistemas organizacionales  implica nuevas temáticas  y retos   para la comunicación  organizacional. 

La Administración del Recurso Humano en las empresas públicas

La administración del Recurso Humano en las empresas  públicas es muy deficiente  los guatemaltecos deseamos   que se  administre con eficiencia, eficacia y equidad   los recursos del estado se ha criticado mucho la privatización   de  instituciones como Telgua, pero quién dio a lugar  a ello el mismo personal por su  atención al público, pienso porque  no se puede lograr que el Talento Humano  sea consciente de sus funciones y responsabilidades; vemos que solo las empresas privadas  trabajan día a día por lograrlo; nunca he escuchado que se capacite al Talento Humano  de las  instituciones públicas; solo veo intereses de por medio; Guatemala necesita profesionales conscientes que aporten  cambios al país; actualmente  existe mucha discriminación social  si es una persona importante se le atiende y sino que se espere. Administradores unamonos para lograr el cambio, nunca esperemos de los demás porque  nadie hace algo  a cambio.

El Recurso Humano es lo más lindo que Dios dejo,  pero lo más difícil  para entender por nuestro comportamiento y actitudes hacia los demás.

Las votaciones del 11 de septiembre del 2011 dejan muchos problemas.

Las votaciones del 11 de septiembre solo provocaron disturbios y divisionismo dentro de la población guatemalteca, la  falta de educación provoca ignorancia, muchas personas venden su dignidad  dejando que otros decidan por ellos, otras se dejan comprar con regalitos y el país cada día  sin avances actualmente vemos como la gente cree en las mentiras de los candidatos;  muchas personas se preguntan; cuanto profesional sin criterio propio que lastima que  nosotros no hagamos nada por el país; si todos los profesionales hubieran votan por la única opción  que teníamos  tuvieramos la esperanza de que ya es tiempo de darle  la oportunidad a aquella persona que se ha sacrificado para lograr lo que  se propone, es tiempo de que en todas las instituciones de gobierno las personas entren a trabajar por capacidad no por conectes como nosotros le llamamos.

Guatemala necesita de nosotros es tiempo que los administradores levanten su voz y  participen para que nosotros seamos el cambio.

Lobos rapaces; vestidos de mansos corderos.

Sin rendir cuentas; el sistema de elección de diputados  no los obliga a rendir cuentas al electorado, por lo cual los ciudadanos  no conocen  a sus representantes en el legislativo. Como guatemaltecos tenemos derecho a conocer cual ha sido el aporte de cada uno de ellos, se vota por referencia nunca por  méritos; actualmente vemos cuanto es el sueldo de cada uno de ellos, viáticos, asistente, comodidades, lo ideal sería que directamente esos recursos se manejaran  por los gobiernos municipales y que no existieran diputados en el congreso  la  mayoría de la población  vive una incertidumbre  que ya no cree en promesas  que se las lleva el viento; si queremos cambios  debemos aportar estrategias que ayuden a mejor la crisis que vive el país, la ambición de los candidatos  por llegar al poder; será que  su objetivo es   ayudar o por ayudarse. Los diputados  no deberían perpetuarse en el poder; es tiempo de cambiar y hacer cambios  que beneficien al país que vive una crisis sociopolítica. 

La mayoría de la población desconoce la función de los diputados por el parlamento; es de suma importancia que la población conozca que  hacen  y no solo ir a votar por ellos.

Los valores del gerente de Recursos Humanos.

Todo gerente de Recursos Humanos debe transmitir en los colaboradores  actitudes  que reflejen  respeto y beneficio mutuo para todos; hoy vemos en muchas empresas que no existe  un trabajador motivado  con lo que hace porque el gerente cree que el manda y nada más; si se quiere lograr una cooperación creativa  se debe tomar encuenta la iniciativa del colaborador,  los valores deben transmitirse en el lugar  de trabajo, en toda empresa, institución u organización se debe trabajar con un proposito; actualmente se  nota muchas deficiencias en las instituciones no gubernamentales el servicio hacia el cliente, la responsabilidad del trabajador, la iniciativa es muy deficiente, no existe un colaborador  proactivo que se identifique en su trabajo; sino un trabajdor  cansado de hacer simpre lo mismo.

Los gerentes de Recursos Humanos; deben propiciar en el trabajo; buenas relaciones humanas, lealtad hacia los demas y sobre responsabilidad con lo se hace y se dice.

La basura

Creo que a todos nos preocupa  este tema, ya  que no se hace nada por combatirlo, no existen   los recursos disponibles; actualmente vemos tanta contaminación, como Administradores de Recursos Humanos debemos establecer estrategias que ayuden a combatir  este problema elaborando  un Proyecto de Protección al Medio Ambiente. Guatemala se caracteriza por tener un medio ambiente natural y encantador; pero que hacemos todos  destruirlo,  tirando la basura en las carreteras, en los ríos, en  los lagos etc., nuestra cultura no cambia, vemos que personas que se cree que estudian, se están preparando , tiran la basura por donde sea. La Universidad  es un centro educativo donde se están preparando los profesionales  que ayudarán a sacar a este país del subdesarrollo; pero que encontramos cuando  se realiza una actividad  basura regada por todos lados; entonces que  esperamos de las personas que están afuera que no saben  del daño  que esto causa al medio ambiente. Hoy  el lema de todo guatemalteco es  que existen muchas enfermedades  que no se saben de donde se originan, recordemos que el aire se contamina y nosotros  lo inhalamos entonces a quienes estamos dañando a nosotros mismos. 

Elecciones 2011

Actualmente se vive una incertidumbre  en la población guatemalteca  al  elegir a nuestras autoridades tanto nacionales, como municipales  que nos representaran;  Guatemala necesita de hombres  que tengan  objetivos definidos y que quieren lograr el desarrollo del país; si queremos  el cambio tenemos que  participar eligiendo a la persona indicada pidiendo la sabiduría  a Dios  ya que  el es el único que nos puede guiar,  nuestro país  necesita de un líder que este preparado y capacitado para lograr los cambios  que tanto deseamos los guatemaltecos "Una Guatemala donde reine la paz y la tranquilidad ".

Ya es tiempo  de que no nos dejemos engañar  con regalitos es  hora  de pensar y analizar  este 11 de septiembre; si queremos un país  sin violencia participemos  en estas elecciones.