El Recurso Humano

El Recurso Humano son todas las  personas  con quienes cuenta la organización, constituyen el elemento  sustancial  de toda organización. El Recurso Humano tiene que ver con las personas que tienen deseo de trabajar, con aportes, ideas, conocimientos, actitudes, valores, sentimientos,  imaginación, experiencia y habilidades propias, que ayudan a la productividad empresarial; las máquinas son parte del trabajo pero no hacen lo que una persona hace; actualmente vemos que en todas las empresas se le ha dado mucha prioridad al Recurso humano  se está trabajando continuamente para lograr la excelencia, la humanización  y de desarrollo de la persona  humana  en las empresas es parte esencial: Individualidad y trabajo en equipo, calidad humana, técnica y política, formación y profesionalización, autoestima, realización personal, prosperidad, creatividad, solidaridad; con estas acciones se logra  implementar nuevas prácticas  que ayudan  al crecimiento  profesional de la persona human y se logran grandes beneficios  en la administración de la empresa.

La importancia de la comunicación en las empresas.

 La comunicación es un proceso mediante el cual  se transmite el mensaje  y requiere de un emisor, un medio y un recepto. La situación  en la que se da el mensaje  es tambien un aspecto importante  dentro de la misma; esta puede ser formal e informal en las empresas se utiliza de dos formas ya que muchas veces hay mensajes  con procedimientos concretos  y otros que no requieren  de una  formalidad. 

El recurso Humano es la clave para  tener una comuncación asertiva en el clima organizacional para lograrlo se necesita  desarrollar habilidades  interpersonales y grupales,  los sistemas de  comunicación  aayudan a minimizar tiempo para tranasmitir un mensaje; el objetivo  es la creación  de nuevos sistemas organizacionales  implica nuevas temáticas  y retos   para la comunicación  organizacional. 

La Administración del Recurso Humano en las empresas públicas

La administración del Recurso Humano en las empresas  públicas es muy deficiente  los guatemaltecos deseamos   que se  administre con eficiencia, eficacia y equidad   los recursos del estado se ha criticado mucho la privatización   de  instituciones como Telgua, pero quién dio a lugar  a ello el mismo personal por su  atención al público, pienso porque  no se puede lograr que el Talento Humano  sea consciente de sus funciones y responsabilidades; vemos que solo las empresas privadas  trabajan día a día por lograrlo; nunca he escuchado que se capacite al Talento Humano  de las  instituciones públicas; solo veo intereses de por medio; Guatemala necesita profesionales conscientes que aporten  cambios al país; actualmente  existe mucha discriminación social  si es una persona importante se le atiende y sino que se espere. Administradores unamonos para lograr el cambio, nunca esperemos de los demás porque  nadie hace algo  a cambio.

El Recurso Humano es lo más lindo que Dios dejo,  pero lo más difícil  para entender por nuestro comportamiento y actitudes hacia los demás.

Las votaciones del 11 de septiembre del 2011 dejan muchos problemas.

Las votaciones del 11 de septiembre solo provocaron disturbios y divisionismo dentro de la población guatemalteca, la  falta de educación provoca ignorancia, muchas personas venden su dignidad  dejando que otros decidan por ellos, otras se dejan comprar con regalitos y el país cada día  sin avances actualmente vemos como la gente cree en las mentiras de los candidatos;  muchas personas se preguntan; cuanto profesional sin criterio propio que lastima que  nosotros no hagamos nada por el país; si todos los profesionales hubieran votan por la única opción  que teníamos  tuvieramos la esperanza de que ya es tiempo de darle  la oportunidad a aquella persona que se ha sacrificado para lograr lo que  se propone, es tiempo de que en todas las instituciones de gobierno las personas entren a trabajar por capacidad no por conectes como nosotros le llamamos.

Guatemala necesita de nosotros es tiempo que los administradores levanten su voz y  participen para que nosotros seamos el cambio.

Lobos rapaces; vestidos de mansos corderos.

Sin rendir cuentas; el sistema de elección de diputados  no los obliga a rendir cuentas al electorado, por lo cual los ciudadanos  no conocen  a sus representantes en el legislativo. Como guatemaltecos tenemos derecho a conocer cual ha sido el aporte de cada uno de ellos, se vota por referencia nunca por  méritos; actualmente vemos cuanto es el sueldo de cada uno de ellos, viáticos, asistente, comodidades, lo ideal sería que directamente esos recursos se manejaran  por los gobiernos municipales y que no existieran diputados en el congreso  la  mayoría de la población  vive una incertidumbre  que ya no cree en promesas  que se las lleva el viento; si queremos cambios  debemos aportar estrategias que ayuden a mejor la crisis que vive el país, la ambición de los candidatos  por llegar al poder; será que  su objetivo es   ayudar o por ayudarse. Los diputados  no deberían perpetuarse en el poder; es tiempo de cambiar y hacer cambios  que beneficien al país que vive una crisis sociopolítica. 

La mayoría de la población desconoce la función de los diputados por el parlamento; es de suma importancia que la población conozca que  hacen  y no solo ir a votar por ellos.

Los valores del gerente de Recursos Humanos.

Todo gerente de Recursos Humanos debe transmitir en los colaboradores  actitudes  que reflejen  respeto y beneficio mutuo para todos; hoy vemos en muchas empresas que no existe  un trabajador motivado  con lo que hace porque el gerente cree que el manda y nada más; si se quiere lograr una cooperación creativa  se debe tomar encuenta la iniciativa del colaborador,  los valores deben transmitirse en el lugar  de trabajo, en toda empresa, institución u organización se debe trabajar con un proposito; actualmente se  nota muchas deficiencias en las instituciones no gubernamentales el servicio hacia el cliente, la responsabilidad del trabajador, la iniciativa es muy deficiente, no existe un colaborador  proactivo que se identifique en su trabajo; sino un trabajdor  cansado de hacer simpre lo mismo.

Los gerentes de Recursos Humanos; deben propiciar en el trabajo; buenas relaciones humanas, lealtad hacia los demas y sobre responsabilidad con lo se hace y se dice.

La basura

Creo que a todos nos preocupa  este tema, ya  que no se hace nada por combatirlo, no existen   los recursos disponibles; actualmente vemos tanta contaminación, como Administradores de Recursos Humanos debemos establecer estrategias que ayuden a combatir  este problema elaborando  un Proyecto de Protección al Medio Ambiente. Guatemala se caracteriza por tener un medio ambiente natural y encantador; pero que hacemos todos  destruirlo,  tirando la basura en las carreteras, en los ríos, en  los lagos etc., nuestra cultura no cambia, vemos que personas que se cree que estudian, se están preparando , tiran la basura por donde sea. La Universidad  es un centro educativo donde se están preparando los profesionales  que ayudarán a sacar a este país del subdesarrollo; pero que encontramos cuando  se realiza una actividad  basura regada por todos lados; entonces que  esperamos de las personas que están afuera que no saben  del daño  que esto causa al medio ambiente. Hoy  el lema de todo guatemalteco es  que existen muchas enfermedades  que no se saben de donde se originan, recordemos que el aire se contamina y nosotros  lo inhalamos entonces a quienes estamos dañando a nosotros mismos.